Belirsiz süreli iş sözleşmesi avantajları nelerdir? Belirsiz iş sözleşmesi, çalışanlar ve işveren arasında uzun vadeli bir iş ilişkisi kurmayı amaçlamaktadır ve her iki tarafa da belirli garantiler sunmaktadır. Çalışanın kıdem tazminatı ve iş güvenliği çerçevesinde duyuru gibi hakları vardır. İşveren çalışanı geçerli bir sebep olmadan reddedemez. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı? Buna göre, iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz bir zaman olması, girişin tazminatı için önemli değildir. Burada dikkate alınması gereken nokta, iş sözleşmesinin kim ve doğru veya haksız tarafından feshedilmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi işçi imzalamazsa ne olur? İş sözleşmesi yapılmazsa, işveren gibi çalışma koşulları çalışan tarafından istihdam…
Yorum Bırak